В компании есть должность, которой нет в перечне должностей, подлежащих исчислению и перечислению обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ).
1. Если по результатам аттестации условия труда признаны вредными, может компания исчислять и перечислять ОППВ сотруднику и сможет ли он, в дальнейшем выйдя на пенсию как «вредник», воспользоваться своими взносами? 2. Если по результатам аттестации условия труда не признаны вредными, может компания все равно исчислять и перечислять ОППВ сотруднику? Сможет он, в дальнейшем выйдя на пенсию по возрасту, воспользоваться накопленными взносами и можно ли его сумму будет брать на вычеты при расчете КПН?
Ответ:
Ошибки с ОППВ (обязательными профессиональными пенсионными взносами) могут привести к проблемам как у компании (налоги), так и у сотрудника (невозможность досрочного выхода на пенсию).
Данный вопрос регулируется Социальным кодексом РК (который заменил Закон о пенсионном обеспечении).
Основное правило (Формула ОППВ)
Согласно пункту 5 статьи 248 Социального кодекса...
